Sollicitatieprocedure

Greijdanus is een gereformeerde school en wij willen dat medewerkers vanuit hun hart bijdragen aan onze missie om jongeren te laten schitteren in Zijn licht.
Dat vraagt van je dat je uit eigen overtuiging invulling kunt geven aan de rollen die je binnen Greijdanus krijgt als leermeester, vertrouwenspersoon en rolmodel. Dat vraagt ook dat je daar zelf een voorbeeld in bent bijvoorbeeld doordat je zelf een actief en levend Christen bent en belijdend en meelevend lid bent van een kerk. Onze identiteit hebben we verwoord in ons identiteitsdocument. Voordat je bij Greijdanus solliciteert, is het goed om te weten dat wij alleen sollicitaties in behandeling nemen van kandidaten die ons identiteitsdocument onderschrijven.

Wanneer je gesolliciteerd hebt, sturen wij je daarvan een ontvangstbevestiging. Na de sluitingsdatum van de vacature ontvang je bericht van ons, waarin we laten weten of we je wel of niet uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Mocht het een afwijzing zijn, dan staan in de mail contactgegevens zodat je kan informeren naar de reden van afwijzing.
Als we besluiten je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek krijg je voor het sollicitatiegesprek een brief met daarin:
• de uitnodiging voor het gesprek
• de planning van de selectieprocedure
• de samenstelling van de selectiecommissie

Als sollicitant heb je recht op:
• een eerlijke kans op een aanstelling
• informatie
• privacy
• vertrouwelijke behandeling van je persoonlijke gegevens
• een objectieve en doelmatige selectie

Wij verwachten van jou dat je:
• naar waarheid inlichtingen te verstrekken over je geschiktheid.
• vertrouwelijke informatie die je van ons krijgt ook zo te behandelen.
• ons direct te informeren als je besluit je terug te trekken uit de sollicitatieprocedure.

Interne kandidaten (werknemers van Greijdanus) hebben bij gelijke kwaliteiten altijd voorrang.

Wil jij een optimale website? Dan hebben we wat cookies van je nodig. Pas mijn voorkeuren aan